Поиск резюмеВедущий специалист по кадрам, начальник отдела по работе с персоналом
28151976Обновлено 6 ноября


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование
36 лет (родилась 23 февраля 1982), женщина
Тюмень, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела по работе с персоналом

По договорённости

Опыт работы 17 лет и 7 месяцев

    • август 2015 – работает сейчас
    • 3 года и 4 месяца

    Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда

    ООО «Ямальский Лесопромышленный Комплекс», Тарко-Сале

    Обязанности:

    Подбор, расстановка персонала. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Создание резерва персонала для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в порядке, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. Учет персонала. Учет личного состава. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников. Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. Разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью их применения. Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия. Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия. Отражение изменений организационно-управленческой структуры предприятия в штатных расписаниях и положениях о структурных подразделениях предприятия. Разработка должностных инструкций работникам. Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.) Разработка совместно со структурными подразделениями предприятия и профсоюзной организацией коллективных договоров и проверка их исполнения. Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Проведение следующих мероприятий по определению и планированию потребности в кадрах предприятия: Определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест, пр.); Определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально-квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственных планов); Соблюдением штатной дисциплины; Расходованием фонда оплаты труда; составления положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний; Правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; Соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Министерства труда и социального развития РФ, МОТ, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления предприятием. Отчетность в органы ПФР работа с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
    • декабрь 2008 – сентябрь 2015
    • 6 лет и 10 месяцев

    Ведущий специалист по кадрам

    ОАО «Пургеолфлот», Тарко-Сале

    Обязанности:

    Численность предприятия 150 человек. Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия. Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
    • январь 2006 – июль 2008
    • 2 года и 7 месяцев

    Ведущий специалист по кадрам

    ОАО «Пурнефтегазгеология», Тарко-Сале

    Обязанности:

    Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия. Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
    • апрель 2005 – декабрь 2006
    • 1 год и 9 месяцев

    Ведущий специалист делопроизводитель

    ООО «Ноябрьские АЗС», Тарко-Сале

    Обязанности:

    Информационно – справочное обслуживание по документам предприятия. Методическое руководство и контроль за организацией делопроизводства в Обособленном подразделении предприятия. Документирование деятельности совещательных органов предприятия. Оперативно–организационное обслуживание руководства. Ведение оформления кадровой документации и учета по персоналу. Ведение воинского учета. Заключение договоров на поставку нефтепродуктов.
    • январь 2001 – апрель 2005
    • 4 года и 4 месяца

    Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель

    ОАО "Буровая Компания Пурнефтегазгеология", Тарко-Сале

    Обязанности:

    Организация телефонных переговоров Генерального директора приём и передача телефонограмм, запись в отсутствии Генерального директора принятых сообщений и доводить их до его сведения; Осуществление работы по подготовке заседаний или совещаний, проводимых Генеральным директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрацию), ведение и оформление протоколов. Ведение делопроизводства в Обществе. Авансовый отчет.

Образование

    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2007

    Тюменский государственный университет

    Специальность: Юрист

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

МОУ «Межшкольный учебный комбинат» удостоверение от 20.12.2001г. Специальность секретарь – делопроизводитель со знанием ПК. СКБ Контур Екатеринбург Оператор ЭВМ со знанием программ MS DOS Nor « Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer. Налоговый центр г. Барнаул удостоверение 1С Предприятие: Зарплата и Управление персоналом 8. Повышение квалификации АНОДПО аттестационный центр «Профессионал» по дополнительной программе «Охрана труда» 24.06.2015г. Работа в программе 1С предприятие Зарплата и Управление персоналом 8.2 Имею личный автомобиль, водительское удостоверение категории В.

Иностранные языки

  • Украинский язык, Cвободное владение

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме