Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Участковый» в Тарко Сале

Найдено 5 резюме
После регистрации будет доступно 8 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 10 февраля 2015
По договоренности 27 лет Тарко-Сале готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 5 лет и 4 месяца
Главный специалист по вопросам муниципальной службы, кадрам и делопроизводству 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Администрация МО Пуровкое
3.2. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Пуровское и должностей, не отнесённых к должностям муниципальной службы. 3.3. Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений Главе поселения. 3.4. Организация и подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов. 3.5. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих и работников Администрации поселения. 3.6. Ведение личных дел муниципальных служащих и работников Администрации поселения. 3.7. Ведение в установленном порядке Реестра муниципальных служащих в Администрации поселения. 3.8. Оформление, учёт и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих и служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы Администрации поселения. 3.9. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации поселения и включение муниципальных служащих в кадровый резерв. 3.10. Организация и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих и работников Администрации поселения. 3.11. Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование. 3.12. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу в Администрацию поселения. 3.13. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законном о муниципальной службе и другими федеральными законами. 3.14. Осуществление консультационной работы среди муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы. 3.15. Участие в работе по обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) персональных данных муниципальных служащих и работников Администрации поселения в соответствии с трудовым законодательством. 3.16. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации поселения. 3.17. Подготовка документов по предоставление пенсии за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования. 3.18. Ведение воинского учёта граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, работающих в Администрации поселения. 3.19. Организация работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе и работающих в Администрации поселения на период мобилизации и на военное время. 3.20. Подготовка и оформление документов индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного страхования и предоставление их в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации. 3.21. Оформление необходимых документов для получения страховых медицинских полисов обязательного страхования граждан и выдача их работникам Администрации поселения. 3.22. Своевременно исполнять устные и письменные обращения граждан направление ответов заявителям в установленный федеральным и региональным законодательством срок. 3.23. Участие в подготовке замечаний и предложений к проектам законов Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к установленной сфере деятельности. 3.24. Подготовка статистической отчётности и предоставление её субъектам официального статистического учёта. Подготовка ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов по кадрам. 3.25. Составление и оформление списков работников – юбиляров предприятий и учреждений, расположенных на территории муниципального образования Пуровское. 3.26. Подготовка необходимые документы для представления к поощрениям и награждениям Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, Главы Пуровского района, Главы муниципального образования Пуровское работников поселения, работников предприятий и учреждений, находящихся на территории муниципального образования Пуровское. 3.27. Осуществлять составление и соблюдение графика предоставления очередных отпусков. Ведение учета предоставления отпусков. 3.28. Ведение табельного учета работников Администрации муниципального образования Пуровское. 3.29. Оформление необходимых документов по временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летний период. 3.30. Выдача справок гражданам о составе семьи и о лицах, находящихся на иждивении. 3.31. В соответствии с распоряжением Главы поселения от 07 ноября 2012 года № 278 «Об определении должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений» возложить следующие функции: - обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов; - подготовка в соответствии с компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции; - организация правового просвещения муниципальных служащих; - оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Решением Собрания депутатов 2 созыва от 25 февраля 2011 года № 184 «О Кодексе этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации муниципального образования Пуровское» 3.32. С целью эффективного управления развитием муниципального образования Пуровское, а также в рамках реализации полномочий, возложенных на главного специалиста по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования осуществляет следующие функции: 1) формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации поселения; 2) участие в проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Администрации поселения; 3) изучение деловых и личных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Администрации поселения; 4) формирование предложений Главе поселения о включении в резерв управленческих кадров Администрации поселения, об отказе во включение и об исключении из резерва управленческих кадров; 5) подготовка проектов соответствующих муниципальных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров Администрации поселения; 6) ведение списка резерва управленческих кадров Администрации поселения, оформление дел, состоящих в резерве управленческих кадров; 7) участие в разработке планов подготовки резерва управленческих кадров Администрации поселения, индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, организация их реализации; 8) осуществление организационного, информационного и иного взаимодействия с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, с органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам муниципальной службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров; 9) формирование и ведение информационной базы данных резерва управленческих кадров Администрации поселения.
Заведующий нормативно-правовым сектором, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 14 декабря 2011
80 000 Р 51 год Тарко-Сале готов к переезду стаж 29 лет и 10 месяцев
Главный эксперт региональной безопасности 8 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ОАО СКБ -банк
Внутренняя безопасность, кредитование физических и юридических лиц, взыскание долговых обязательств
Участковый уполномоченный милиции, оперуполномоченный ОУР, начальник ОУР, Мастер строительно-монтажных работ скрыть
Бесплатные вакансии в Тарко-Сале
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Тариф действует бессрочно
Обновлено 29 сентября 2008
75 000 Р 46 лет Тарко-Сале готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник службы охраны, директор, генеральный директор 1 год и 6 месяцев (по сентябрь 2004)
ООО охранное предприятие "ЛЕГИОН"
Прием, увольнение на работу в ЧОП граждан, ведение отчетности, заключение договоров с клиентами, организация службы охраны на объектах, организация взаимодействия с правоохранительными органами в вопросах охраны общественного порядка и т.д.
Оперуполномоченный, старший группы дознания, Участковый инспектор милиции, инспектор по кадрам и БСП, Спасатель скрыть
Обновлено 24 сентября 2008
100 000 Р 46 лет Тарко-Сале готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 9 месяцев
Заместитель начальника службы механизированного транспорта 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Филиал ОАО "Ямалгеофизика" Пуровская Геофизическая Экспедиция
• Участие в работе службы по выполнению всех показателей бизнес-планирования по направлению деятельности с наименьшими трудовыми и материальными затратами; • Изучение проектной документации, объёмы работ и, исходя из этого, участие в организации работы механизированного транспорта на местах; • Анализ выполнения всех показателей бизнес-планирования по направлению деятельности и принятие мер по безусловному их выполнению или корректировке при наличии объёктивных причин; • Организация контроля за техническим состоянием механизированного транспорта и выпуску его на линию в соответствии с планом работ; • Организация своевременного и правильного обеспечения учета и отчетности о работе механизированного транспорта. Организация контроля за надлежащим оформлением путевой документации; • Осуществление контроля за расходом ГСМ в соответствии с утверждёнными нормами и принятие мер по устранению недостатков; • Осуществление приема поступающего в эксплуатацию механизированного транспорта; • Контроль за подготовкой механизированного транспорта к ежегодному техническому осмотру; • Участие в подготовке материалов для тендеров по ремонтным предприятиям своего региона; • Организация и контроль проведения капитального ремонта ДВС, узлов и агрегатов механизированного транспорта в специализированных предприятиях своего региона; • Осуществление контроля по расходу денежных средств на запасные части и ремонт в соответствии с плановыми показателями; • Участие в расследовании причин дорожно-транспортных происшествий, аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации механизированного транспорта; • Организация проверки состояния условий работы техники и машинистов, принятие мер по устранению выявленных нарушений; • Разработка мероприятий по совершенствованию работы с Заказчиками и контроль их выполнения; • Организация систематического контроля по работе техники у Заказчика; • Участие в обеспечении установленного порядка приема-передачи и технического осмотра механизированного транспорта; • Контроль за соблюдением работниками подразделений производственной и трудовой дисциплины, соблюдением правил эксплуатации технологического транспорта, охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и безопасности дорожного движения; • Участие в разработке комплексных планов улучшения и оздоровления условий труда, с соблюдением требований санитарных норм, экологии и природоохранных мероприятий, и их выполнения; • Разработка и контроль выполнения мероприятий, способствующих повышению эффективности эксплуатации и ремонта механизированного транспорта; • Организация работы с таможенными органами; • Организация работы с подрядными организациями, осуществляющими грузоперевозки; • Организация работы с кадровыми агентствами по вопросам комплектования подразделений специальстами; • Организация получения пропусков на лицензионные участки заказчиков. • На время отсутствия начальника службы МТ руководство службой.
Старший механик сейсмопартии, Директор, Начальник службы охраны, директор, генеральный директор, Оперуполномоченный, начальник отдела дознания, Участковый инспектор милиции, инспектор по кадрам и БСП, Спасатель, Главный механик скрыть
Обновлено 6 марта 2008
25 000 Р 47 лет Тарко-Сале готова к переезду стаж 18 лет и 2 месяца
Фельдшер скорой помощи (по настоящее время)
Пуровская амбулатория
Оказание первой медицинской помощи
Фельдшер скорой помощи, Медсестра терапевтического отделения, Заведующая профилактория скрыть
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.