Резюме «Директор по развитию» в Тарко Сале

Найдено 9 резюме
После регистрации будет доступно 14 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 5 июля
100 000 Р 34 года Тарко-Сале готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор 8 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Ирбис
Создание предприятия с нуля. Развитие филиальной сети. Поиск сотрудников. Заключение договоров. Контроль работы.
Обновлено 3 мая
150 000 Р 41 год Тарко-Сале готов к переезду в Екатеринбург, Тюмень Английский (Технический) стаж 18 лет и 6 месяцев
Начальник отдела информационных технологий (с 2010 г.) 18 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ"
Организация деятельности отдела (10 сотрудников) по обеспечению административно-хозяйственной деятельности и производственного процесса Общества (2 офиса + 6 производственных объектов, парк техники ~500 ПК); Реализованные проекты: - Внедрение системы технической поддержки пользователей (Service Desk); - Автоматизация системы учета общественного питания; - Внедрение системы виртуализации (VMWare); - Построение корпоративного центра обработки данных ЦОД на базе оборудования Cisco и HP; - Внедрение корпоративной системы электронного документооборота (СЭД); - Внедрение автоматизированной системы защиты конфиденциальной информации (DLP); - Внедрение корпоративной системы видеоконференцсвязи (ВКС Cisco).
Бесплатные вакансии в Тарко-Сале
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Тариф действует бессрочно
Обновлено 13 марта
90 000 Р 35 лет Тарко-Сале Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 4 месяца
Управляющий салоном 7 лет и 3 месяца (по август 2017)
АО "МегаФон Ритейл"
Руководство продавцами - консультантами в салоне связи МегаФон Организация работы и выполнение всех бизнес-процессов в салоне Выставление индивидуальных планов по продажам продавцам – консультантам, обеспечение выполнения плана продаж и развитие отдельных направлений продаж во вверенному салону Работа с рекламационными клиентами в рамках существующих стандартов Проведение регулярного анализа эффективности работы салона и индивидуальной результативности всех продавцов-консультантов Проведение собрания и обучающих мероприятий с продавцами – консультантами Контроль выполнения всех стандартов в салоне посредством регулярного мониторинга ситуации в салоне и заполнения чек – листа Составление графика работы сотрудников и согласование.
Старший техник-начальник группы специального назначения скрыть
Обновлено 21 мая
50 000 Р 36 лет Тарко-Сале готова к переезду стаж 17 лет и 3 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 3 года (по настоящее время)
ООО «Ямальский Лесопромышленный Комплекс»
Подбор, расстановка персонала. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Создание резерва персонала для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в порядке, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. Учет персонала. Учет личного состава. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников. Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. Разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью их применения. Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия. Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия. Отражение изменений организационно-управленческой структуры предприятия в штатных расписаниях и положениях о структурных подразделениях предприятия. Разработка должностных инструкций работникам. Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.) Разработка совместно со структурными подразделениями предприятия и профсоюзной организацией коллективных договоров и проверка их исполнения. Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Проведение следующих мероприятий по определению и планированию потребности в кадрах предприятия: Определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест, пр.); Определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально-квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственных планов); Соблюдением штатной дисциплины; Расходованием фонда оплаты труда; составления положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний; Правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; Соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Министерства труда и социального развития РФ, МОТ, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления предприятием. Отчетность в органы ПФР работа с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
Ведущий специалист по кадрам, Ведущий специалист по кадрам, Ведущий специалист делопроизводитель, Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель скрыть
Обновлено 30 сентября 2016
По договоренности 33 года Тарко-Сале готов к переезду Английский (Технический) стаж 10 лет и 1 месяц
Мастер ПРР 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО"Эй Би Лоджистик"
Работа с автокранами, козловыми кранами. Работа на Ж\Д тупиках и площадках, сотрудничество с представителями заказчика, отчётность по выполненным работам.
Снабженец, Мастер, Главный механик, Продавец-консультант, Директор магазина, Торговый представитель, мерчандайзер, Торговый представитель, Супервайзер, Торговый представитель, мерчендайзер, экспедитор, Торговый представитель скрыть
Обновлено 21 апреля 2015
По договоренности 43 года Тарко-Сале Украинский (Свободно владею) стаж 16 лет и 3 месяца
Начальник отдела эксплуатации 1 год и 2 месяца (по октябрь 2014)
ООО «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС - АВТО"
• Руководство автотранспортным и ремонтным блоком (свыше 200 ед. ТС); • Формирование годовых бизнес-планов подразделения в соответствии с утвержденной стратегией, их защита перед ген. директором и контроль исполнения; • Организация работы и управление транспортным цехом. (в подчинении более 400 человек); • Оптимизация маршрутов движения водителей, контроль своевременного выполнения заданий; • Контроль технического состояния автотранспортных средств; • Оформление документации и разрешений на перевозку крупногабаритного, тяжеловесного и опасного грузов; • Регистрация ТС в ГИБДД и органах Гостехнадзора. • Учет расходов на обслуживание транспортных средств; • Учет ГСМ. Оптимизация и снижение транспортных расходов; • Организация взаимодействия со всеми структурными подразделениями предприятия; • Организация работы по своевременному обеспечению материально-техническими ресурсами транспортных средств; • Отчетность по технической эффективности использования транспорта; • Контроль и координация работы УТТ (распределение обязанностей, контроль исполнения); • Контроль исполнения корпоративных стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в области охраны окружающей среды; • Работа с отчетной, технической, нормативной документацией; • Работа с подрядными организациями.
Начальник управления технологического транспорта, Заместитель начальника цеха технологического транспорта, Контролер за техническим состоянием ТС, механик тампонажной техники цеха технологического скрыть
Обновлено 7 апреля 2012
По договоренности 49 лет Тарко-Сале Английский (Разговорный) стаж 24 года и 1 месяц
Главный бухгалтер 7 месяцев (по ноябрь 2011)
НО "Пуровский Фонд жилья и ипотеки"
Ведение и контроль бухгалтерской и налоговой документации фонда
Менеджер магазина, Финансовый директор, Начальник управления контроля исполнения, Начальник отдела департамента промышленности, торговли и внешнеэкономических связей., Инженер-конструктор, Экономист отдела сбыта скрыть
Обновлено 11 января 2016
45 000 Р 52 года Тарко-Сале готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 2 месяца
Директор 6 лет (по настоящее время)
МКУК "Библиотека МО Пуровское"
Управление библиотекой. Присвоена I квалификационная категория. Проводится работа по комплектованию книжного фонда: выявление недостающей литературы по отраслям знаний, формирование заявок, работа с издательствами, оформление документации, обработка новых поступлений, работа по редактированию каталогов и карточек, имеющихся в библиотеке. Выявление ветхой, устаревшей литературы. Оформление документации на списание. Работа по формированию электронного каталога в программе ИРБИС. Подписка периодических изданий один раз в полугодие. Своевременное исполнение бюджета библиотеки. Участие в формировании бюджета библиотеки на 2013 год. Заключение и оформление договоров (учреждения соцкультбыта, физические лица, торговые предприятия. Отчетность:- в пенсионный фонд (ежеквартально), в страховой фонд (ежеквартально), в Роспотребнадзор (ежеквартально), в налоговую инспекцию (ежеквартально) Разработка проекта на участие в целевой программе «Культура Пуровского района», разработка проекта по ДЦП «Культура Ямала», разработка проекта по толерантности. Выиграла проект по ДЦП «Культура Ямала» по теме: "Обеспечение современных условий для информационно- технического развития библиотеки" (315 000 рублей), выиграла проект по программе "Культура Пуровского района" "Библиотека - информационно-образовательный центр" (73 000 рублей)
Обновлено 24 февраля 2015
50 000 Р 44 года Тарко-Сале стаж 14 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по АХЧ 11 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Муниципальное бюджетное учреждение Дом культуры "Альянс"
Должностные обязанности в период работы: взаимодействие с поставщиками (составление заказов, согласование сроков поставок); взаимодействие с транспортными организациями (планирование и организация перевозок автомобильным); заключение договоров с поставщиками, общение по телефону. заказ и координация доставки материалов; подготовка отчетности, ведение заказов, документация; поиск нового товара и поставщиков, поддержание и развитие отношений с активными поставщиками; формирование бюджета товародвижения и графика заказов, поставок планирование и размещение заказов, организация поставок, поддержание необходимого товарного запаса на складе; ведение табеля учета рабочего времени; приказы по кадровому учету; заполнение отчетов по муниципальному заказу; отчеты в ПФР, ФСС. Знание языков: Русский (отлично), английский со словарём. Дополнительная информация: Свободно владею персональным компьютером как пользователь. Знаю делопроизводство, договорную и бухгалтерскую документацию. Обладаю познаниями в области основ товародвижения и принципов складирования. Бухгалтерский учет, проверка документов по правильности оформления бухгалтерских первичных документов на отпуск Товара. Также имеются в наличии загранпаспорт, права на вождение л/авто и личный а/транспорт.
Заведующая складом, Диспетчер транспортного отдела, Старший менеджер скрыть
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.